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廣州市人力資源和社會保障局關于印發廣州市人力資源市場線下招聘新冠肺炎疫情常態化防控工作指引的通知
發表時間: 2021-07-08 17:01 信息來源: 市人社局 人力資源流動管理處 瀏覽字號:

市直有關單位,各區人力資源社會保障局:

  根據廣州市新型冠狀病毒肺炎疫情防控指揮部《關于強化疫情常態化防控工作的通告(第23號)》要求,自即日起,有序恢復人力資源市場現場招聘等各類線下人力資源服務?,F就有關工作通知如下:

  一、切實提高政治站位

  要堅決把思想和行動統一到習近平總書記關于疫情防控的重要論述精神上來,認真落實黨中央、國務院決策部署及省委省政府、市委市政府工作要求,堅定不移扛起疫情防控和安全防護責任,堅持疫情防控和“穩就業”“保就業”兩手抓,兩手都要硬,充分發揮人力資源市場在就業服務工作中的積極作用。

  二、認真落實主體責任

  各區人社部門、市直有關單位要切實履行主體責任,時刻繃緊人力資源服務機構疫情防控這根弦,堅決克服麻痹思想、厭戰情緒、僥幸心理、松勁心態,加強疫情檢測和風險評估,強化人力資源市場審查驗收和監督檢查,把握好工作節奏,有序開放人力資源市場線下招聘,堅決防止疫情發生。按照《人力資源市場暫行條例》等法律法規要求,“誰審批、誰負責”“誰主辦、誰負責”,各區人社部門要負起領導和監督責任,舉辦機構主要負責人要負起安全責任。舉辦機構要健全管理制度,落實防控措施,配備必要的防疫物資,做好清潔通風消毒,加強員工健康管理和防控知識培訓,做好突發事件應急處置,主動接受人社部門和社會公眾的監督。

  三、嚴格落實常態化疫情防控措施

  我市本輪新冠肺炎疫情得到有效控制,疫情防控進入了常態化。但受當前境外疫情持續蔓延和病毒變異影響,我市“外防輸入、內防反彈”任務依然艱巨,不容有絲毫松懈。在強化疫情常態化防控工作的前提下有序恢復人力資源市場現場招聘等各類線下人力資源服務,需要按照《廣州市人力資源市場線下招聘工作指引》要求進行。


  附件:廣州市人力資源市場有序開放線下招聘工作指引(2021版)



  廣州市人力資源和社會保障局

  2021年7月6日

 ?。ǔ修k處室:人力資源流動管理處,聯系電話:83724430)


  附件

  廣州市人力資源市場有序開放線下招聘

  工作指引(2021版)

  一、適用范圍

  本指引適用于經各級編制管理部門批準設立、在我市從事人力資源服務的公共人力資源機構和在我市市場監管部門登記、取得人力資源服務許可證的經營性人力資源服務機構(以下簡稱機構)。

  二、總體要求和基本原則

  全面落實常態化疫情防控措施,人力資源市場線下招聘活動堅持預防為主,落實“外防輸入、內防反彈”總體防控策略,落實早發現、早報告、早治療,盡最大可能降低感染風險,堅決防止疫情傳播,確保線下招聘活動安全。

  自即日起,有序開放線下招聘。暫不組織赴國境外開展線下招聘活動。

  三、線下招聘會疫情防控措施

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  1.落實防控工作職責。機構舉辦者為第一責任人,機構負責人為直接責任人,需了解掌握疫情防控總體要求和具體措施,配備相關防控設備,嚴格按照要求履行各項防控工作職責。

  2.提前謀劃招聘安排。各機構要落實各項防控措施,制定線下招聘工作方案、疫情防控方案、應急預案和安全防控承諾書,報人社部門或主管部門備案。各機構應根據行業和企業用工需求的輕重緩急程度,按規模從小到大、逐次、錯峰等方式,統籌安排線下招聘活動,做到工作有預案、防控有措施,疫情防控和招聘服務兩不誤,有力推動穩就業、保就業的各項工作。

  3.明確開展線下招聘活動的基本條件。各機構要按照疫情防控要求,堅持“基本防控條件不具備不開放、公共衛生安全得不到切實保障不開放”,經其主管部門或所在區人社部門審查合格后,方可開展線下招聘活動,并做好員工培訓、備案報批和臺賬管理工作。

  4.做好物資儲備和環境整治。各機構的線下招聘場所按規范要求設置獨立的臨時隔離區,提前儲備一定數量的醫用口罩、一次性手套、洗手液、體溫檢測設備,配備足夠的消毒藥品和器具,尤其要高度重視洗手設施的修繕和完備。開展消毒人員的業務培訓,開始招聘活動前要對場內所有桌椅、公共用具、門把手、廁所、電梯、隔離區域等重點場所(區域)的環境衛生開展全覆蓋消毒和整治。

  5.實施預約登記制度。線下招聘活動一律實施入場前預約登記制度,各機構應在招聘活動舉辦前通過官網、廣告、微信公眾號等平臺告知求職者實施預約的方式,嚴格控制每場次活動參會人員數量,確保實行“先預約,后進場;不預約,不進場”。

  6.合理安排招聘場地。線下招聘活動應優先選點在通風良好的戶外舉辦,確需在室內舉辦的,應選通風良好、空調通風系統符合要求的場館舉辦,并確保提前2小時進行通風和消毒。

  (二)組織實施

  1.嚴格控制現場人員密度。舉辦線下招聘活動,招聘場所區域內在場求職人員數不超過正常招聘會高峰時人數的50%,進場人數應嚴格控制在限定人數以下,室外線下招聘人員密集程度不得多于每平方米1人,室內線下招聘人員密集程度不多于每平方米0.5人。同時,采取限流、疏導等措施限制人員入場流量。設置合理的人員出入路線,并設置分流區域,分流區域按照人均間隔1米以上的標準設置。當要求進場人員大于限定人數時,應指引求職人員在分流區域等待,待現場區域人員密度減少后方可放行入場。分流區域人員超過規定密度時,應及時疏散,確保符合要求。

  2.強化室內通風。主辦方應使場所室內空氣流通,首選自然通風,盡可能打開門窗通風換氣??照{通風系統運行管理嚴格按照國務院聯防聯控機制綜合組《夏季空調運行管理與使用指引(修改版)》執行。

  3.實行“掃碼”通行。舉辦機構要申報使用本場所專屬“通行健康碼”,落實進門掃碼、測溫(37.2℃及以下)、戴口罩。招聘活動現場應在入口處設置一米線和疫情防控監測點,進場人員均需掃碼。無健康碼或健康碼為黃色或紅色者,不能進場,監測點應設立疑似癥狀應急報告電話,當進場人員出現發熱(37.3℃及以上)、干咳等可疑癥狀時,應按照本指引規定的應急處置措施處理。

  4.全程正確佩戴口罩。工作人員應監督提醒所有在場人員全程正確佩戴口罩,減少面對面交流,需要交流時保持1米以上社交間距,并在招聘流程完成后及時離場。

  5.保持安全距離。招聘會場,企業與企業之間的招聘攤位設置要保持安全的距離,實行單人單桌、人均間隔1米以上。預留求職者排隊位置,且一次只能面試1名求職者,其他人員排隊等待,不扎堆、不閑聊。

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  1.規范垃圾收集處理。招聘會現場的垃圾應及時收集并清運,做到日產日清。設置專用垃圾桶收集使用后的口罩,經消毒后作為其他垃圾處理。

  2.加強環境清潔消毒。會后對衛生間、樓梯間、隔離區域等重點場所清潔消毒。相關操作應嚴格按照廣州市防控新冠肺炎疫情工作領導小組最新工作指引執行。

  3.認真做好信息統計和報告工作。舉辦線下招聘活動的機構需要認真做好每場次招聘活動的求職人員入場情況的登記、統計和報告工作(包括個人基本信息、體溫記錄、求職意愿、應聘崗位等)。各單位要實行零報告制度,每場招聘結束后向主管部門或人社部門報告。對出現疫情風險的,除按疫情防控程序向相關部門報告外,還要及時向上一級業務主管部門報告相關情況。

  四、應急處置

 ?。ㄒ唬┌l現可疑病例或散發病例

  1.對機構員工、招聘單位工作人員體溫超過37.3℃(含37.3℃)或出現有發熱、乏力、干咳及胸悶等癥狀的,不得上崗,應佩戴口罩、立即到發熱門診就近就醫,并通過“穗康”微信小程序進行健康和居住信息申報、撥打12320或主動聯系所在社區(村居)的社區衛生服務中心(鄉鎮衛生院)等醫療機構初步排查,根據排查結果按醫療機構要求處理。

  2.對進入招聘區域人員體溫超過37.3℃(含37.3℃)的求職者,不提供招聘服務,不準進入招聘區域,立即指引其到發熱門診就近就醫,指引其通過“穗康”微信小程序進行健康和居住信息申報、撥打12320或前往社區(村居)的社區衛生服務中心(鄉鎮衛生院)等醫療機構初步排查,根據排查結果,按醫療機構要求處理。

  3.配合疾控機構開展密切接觸者流行病學調查,對所有接觸過病例或無癥狀感染者的人員進行調查。根據屬地管理原則,按照最新版新冠肺炎防控方案或有關最新文件要求進行密切接觸者集中隔離醫學觀察。隔離期間一旦出現發熱、干咳等疑似新冠肺炎癥狀時,要及時送定點醫院排查、診治。

  4.在疾控機構的指導下,按國家、省和市的消毒指引,做好病例所在住所、經營場所等疫點的清潔、隨時消毒和終末消毒工作。

  5.按照衛生健康部門的建議,根據疫情防控需要啟動封閉式管理,因地制宜采取生活、經營區域封鎖等措施,嚴格限制人員進出,嚴格控制外來人員、車輛進入。適時適當調整經營安排,必要時采取停工停業等措施。

 ?。ǘ┏霈F聚集性病例

  應立即報告當地疾控機構,由疫情防控專家評估后采取相應管控措施。對發生聚集性疫情的生活、經營區域實施硬隔離。






  公開方式:主動公開


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